近年、従業員の「身体の健康」だけでなく「心の健康」が重要視されるようになっています。
企業を支える従業員が心身ともに健康であってこそ、企業は安定して業績を上げ続けることができます。
「心の健康」を良い状態にするためには、『ストレスマネジメント・・・職場のストレス軽減』が重要になります。
当社ではストレスマネジメントの一環として、ハラスメント防止およびメンタル不調者の早期発見に関する研修を実施し、意識の向上を図っています。
さらに、年に1回全社員を対象に行う『ストレスチェック』を通じて、メンタル不調者の早期発見、不調者への対応を深めることで、よりきめ細かで適切な対応ができるように努めています。

メンタルヘルス研修　受講風景

テーマ　『メンタルヘルス対策と管理監督者の役割』

社内禁煙について

当社では喫煙者の健康、非喫煙者の受動喫煙対策の一環及び喫煙に対する社会意識の変化を考慮して、2005年8月より各事業所に屋外喫煙スペースを設け、喫煙時間も設定することにより、事業所内を終日全館禁煙としました。
来訪者の方々にも協力していただき、禁煙に対する意識を高めています。